Wie kann die häusliche Pflege so gestaltet sein, dass sowohl die Interessen der Bedürftigen als auch die Kompetenzen der beruflich Pflegenden besser berücksichtigt werden? Das war einer der zentralen Punkte, die beim Fachtag Autonome Pflege Ende November in Berlin zur Sprache kamen. 

Die Corona-Pandemie sowie auch die vielen Hochwassersituationen in den letzten Jahren haben eindrücklich aufgezeigt, wie wichtig es ist, dass sich auch Langzeitpflegeeinrichtungen in Deutschland auf Krisensituationen vorbereiten. Beim Fachgespräch „Krisenresilienz in der Langzeitpflege nach § 113 SGB XI - Umsetzungsstand, Herausforderungen und Lösungsperspektiven“ am 27. November im Bundesministerium für Gesundheit wurde mit Expertinnen und Experten aus der Praxis, aus Verbänden und Wissenschaft sowie aus Institutionen und Behörden mit Bezug zum Katastrophenschutz darüber diskutiert, wie die Vorbereitung auf Krisen in Pflegeeinrichtungen gelingen kann.

Mit über 9.000 Teilnehmenden trafen sich in Berlin so viele Menschen aus der Pflege wie noch zum Deutschen Pflegetag. Mit Sorge betrachtet die Branche das Regierungs-Aus. Der Deutsche Pflegerat gab sich kämpferisch.

Warum Netzwerke für die Pflege eine so wichtige Rolle spielen, wieso künstliche Intelligenz eine Lösung sein kann, und wie sich der Widerspruch zwischen der zunehmenden Individualisierung auf der eine Seite und der Zusammenarbeit im Netzwerk auf der anderen Seite auflösen lässt – das haben wir Zukunftsforscher Prof. Thomas Druyen live beim DPT 2024 im Video-Interview gefragt. 

Wie können Arbeitszeitmodelle in der Pflege attraktiver gestaltet werden? Dr. Lena Marie Wirth und Helmut Wallrafen präsentierten im Praxisdialog erste Erfahrungen aus dem Projekt Pflege:Zeit. Gefördert vom BMAS, untersucht das Projekt lebensphasengerechte und bedarfsorientierte Arbeitszeitmodelle in der stationären Langzeitpflege mit dem Ziel, die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu steigern.

Wie können durch Organisationsentwicklungen bessere Arbeitsbedingungen in der Pflege geschaffen werden? Sigrid Wölfing und Michael Hacker vom Projekt SPOCK – gefördert durch BMAS und ESF Plus – berichten über erfolgreiche Ansätze wie Weiterbildungen, Coachings und kollegiale Austauschformate, mit dem Ziel Pflegeorganisationen zu stärken und Arbeitsbedingungen nachhaltig zu verbessern.