Faire Anwerbung internationaler Fachkräfte: Was bringt das staatliche Gütesiegel?

Der Bedarf an ausländischen Fachkräften in Deutschland ist groß. Von den aktuell rund 1,8 Mio. sozialversicherungspflichtig Beschäftigten in der Pflege hat inzwischen jede fünfte Person eine ausländische Staatsangehörigkeit. Ein fairer und transparenter Prozess bei der internationalen Personalvermittlung kann dabei helfen, dass Anwerbung langfristig erfolgreich ist. Das staatliche Gütesiegel „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“, dessen Inhaber das Bundesministerium für Gesundheit ist, fasst dieses Verständnis in einem überprüfbaren Standard zusammen. Es steht für eine ethisch verantwortungsvolle, transparente und faire Rekrutierung internationaler Fachkräfte in der Pflege – basierend auf internationalen Standards. 

Im Online-Praxisdialog am 24. November 2026 um 11 Uhr berichtet Ann-Christin Stremmer, Geschäftsführerin der Gütegemeinschaft Anwerbung und Vermittlung von Pflegekräften aus dem Ausland e.V. (GAPA), aus der praktischen Umsetzung des Gütesiegels: Welchen Nutzen hat es in der Praxis, welche Kosten entstehen bei der internationalen Anwerbung, welche Verantwortung kommt Arbeitgebenden dabei zu? Louisa Eggelmann, wissenschaftliche Mitarbeiterin im Kuratorium Deutsche Altershilfe (KDA), gibt darüber hinaus Einblicke über den aktuellen Stand der Weiterentwicklung des Siegels. So wird der Geltungsbereich des Gütesiegels mit Inkrafttreten des angepassten Gesetzes zum 1.1.27 auf die Anwerbung von Ausbildungssuchenden aus Drittstaaten ausgeweitet. Vorgestellt wird auch der vom KDA entwickelte, neue berufsorientierende Entscheidungs-Kompass, der Ausbildungsinteressierten in Form eines Selbsttests dabei unterstützen soll, ob eine Pflegeausbildung in Deutschland der richtige Weg ist. 

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