Coronavirus: Die wichtigsten Infos für Pflegekräfte
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Die aktuelle Situation zeigt einmal mehr, dass Sie als Pflegekraft eine der wichtigsten Stützen unserer Gesellschaft sind. Für Ihren täglichen Einsatz und Ihr einzigartiges Engagement ganz herzlichen Dank! Wir wollen Sie so gut es geht bei dieser wichtigen Arbeit unterstützen.
„Ärzte, Pflegekräfte – alle, die im Gesundheitswesen arbeiten, brauchen gerade jetzt unsere volle Unterstützung. Deswegen kompensieren wir Einnahmeausfälle, bauen Bürokratie ab und setzen Sanktionen aus“, betonte Bundesgesundheitsminister Jens Spahn am 23. März. Erfahren Sie hier mehr zu den Gesetzespaketen, wie die Bundesregierung Krankenhäuser, Vertragsärztinnen und -ärzte sowie die Pflege unterstützt.
Hier finden Sie aktuelle und verlässliche Antworten auf Ihre Fragen. Wir machen außerdem auf gute Ideen und Aktionen aufmerksam, wie wir helfen und handeln können. Denn wer sich schützt, schützt uns alle – wir bewältigen diese Krise am besten gemeinsam.
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Im Video sehen Sie Eindrücke eines Austauschtreffens von Bundesminister Jens Spahn mit Teilnehmerinnen und Teilnehmern der Aktion „Mehr Pflege-Kraft“ im Januar.
Ein Netzwerk, viele Vorteile
Ob in der ambulanten Pflege oder stationär im Krankenhaus: Das Pflegenetzwerk Deutschland fördert den Austausch in der Pflegepraxis und vernetzt Akteure vor Ort und bundesweit. Alle Pflegekräfte sind eingeladen, sich aktiv ins Netzwerk einzubringen. Denn große Herausforderungen lassen sich nur gemeinsam meistern. Und wir wollen all diejenigen zusammenbringen, denen die Pflege am Herzen liegt.
Finden Sie heraus, welche konkreten Vorteile das Pflegenetzwerk Deutschland bringt – für Sie persönlich und für die Pflege in Deutschland allgemein:
Veranstaltungen & Workshops
Lernen Sie voneinander (zunächst digital) und gestalten Sie gemeinsam die Zukunft der Pflege.
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Tauschen Sie sich zu guter Praxis und Modellprojekten aus.
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Kommen Sie mit Kolleginnen und Kollegen aus der Pflegepraxis ins Gespräch, stellen Sie Fragen und teilen Sie Ihre Meinungen und Ideen mit dem Pflegenetzwerk Deutschland.
Das bewegt die Pflege – ausgewählte Anregungen und Erfahrungen aus der Aktion „Mehr Pflege-Kraft“
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Infos aus der Pflege
Hier finden Sie fachliche Hintergründe und Grundlagen sowie Wissenswertes und aktuelle Entwicklungen rund um das Thema Pflege.
Attraktive Ausbildung
Die neu gestaltete, generalistische Ausbildung macht es Absolventinnen und Absolventen möglich, sich auf unterschiedliche Einsatzgebiete zu spezialisieren. Mit dem Abschluss sind sie für die Pflege von Menschen jeden Alters qualifiziert – und können viele neue Karrierewege einschlagen: etwa die Vertiefung ihrer Ausbildung in der Alten- oder Kinderkrankenpflege, Weiterbildungen oder ein Studium.
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Mehr Personal
Mit dem Sofortprogramm Pflege werden 13.000 zusätzliche Pflegestellen in vollstationären Altenpflegeeinrichtungen finanziert. Das Verfahren zur Beantragung der Finanzierung wurde einheitlich und transparenter gestaltet.
Für den Krankenhausbereich sind unter anderem die vollständige Finanzierung neuer und aufgestockter Pflegestellen und die Förderung von Maßnahmen für eine bessere Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf vorgesehen. Um Anreize für die Schaffung von mehr Ausbildungsplätzen zu setzen, ist eine umfassende Refinanzierung der Ausbildungsvergütungen geplant.
Zudem wurden ab dem Jahr 2020 die Pflegepersonalkosten aus den Fallpauschalen ausgegliedert, um Anreizen, auf Kosten der Pflege zu sparen, zu begegnen.
Darüber hinaus soll es schneller und einfacher werden, Fachkräfte aus dem Ausland zu gewinnen. Dafür ist die Deutsche Fachkräfteagentur für Gesundheits- und Pflegeberufe (DeFa) eingerichtet worden: Sie bündelt zentral die Aktivitäten für Krankenhäuser, Pflegeheime sowie für viele weitere Einrichtungen und übernimmt die Anträge auf Einreise, Berufsanerkennung, Aufenthalts- und Beschäftigungserlaubnis.
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Bessere Entlohnung
Das Pflegelöhneverbesserungsgesetz wurde bereits von Bundestag und Bundesrat verabschiedet und ist seit November 2019 in Kraft. Auf seiner Grundlage hat die Pflegekommission Anfang 2020 deutlich verbesserte Mindestlöhne für Pflegekräfte empfohlen, die bis Ende April 2020 als Verordnung für alle Pflegeeinrichtungen verbindlich gemacht werden sollen. Die neuen Mindestlöhne unterscheiden nach beruflicher Qualifikation wie Pflegefachkraft, einjährig ausgebildete Pflegehilfskraft, ungelernte Hilfskraft. Ein weiterer Beschluss: Im Jahr 2021 werden alle Mindestlöhne bundesweit gleich hoch sein. Eine Unterscheidung nach Ost und West entfällt.
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Pflegelöhneverbesserungsgesetz
Der richtige Personalmix
Deswegen soll in der Langzeitpflege bis Juni 2020 ein Personalbemessungsverfahren entwickelt und erprobt werden, das für jede Einrichtung den richtigen Personalmix berechnet. Erste Ergebnisse liegen seit Beginn 2020 vor. Auf dieser Grundlage wird das BMG mit relevanten Akteuren in der Pflege einen Fahrplan zur Umsetzung entwickeln.
Praxisnahe Digitalisierung
Ziel einer passgenau eingesetzten Digitalisierung in der Pflege ist es zum Beispiel, Prozesse zu vereinfachen: etwa bei der Dienst- und Tourenplanung, der Pflegedokumentation oder im Bereich der elektronischen Abrechnung. Gleichzeitig sollen Pflegekräfte die Möglichkeit erhalten, ihre Expertise stärker als bisher einbringen zu können, insbesondere in der Zusammenarbeit mit Ärztinnen und Ärzten. Durch die Möglichkeit des freiwilligen Anschlusses der Pflege an die Telematik-Infrastruktur können Pflegekräfte zukünftig auf bestimmte Anwendungen wie zum Beispiel den Medikationsplan zugreifen.
Noch bis 2021 gewährt die soziale Pflegeversicherung jeder ambulanten bzw. stationären Einrichtung einen einmaligen Zuschuss für die Anschaffung digitaler Anwendungen. Der maximale Zuschussbetrag beträgt 12.000 Euro bzw. 40 Prozent der von der Einrichtung getätigten Investition. Auch Schulungen, die im Zuge der Anschaffung nötig sind, werden gefördert.
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Mehr Verantwortung für die Pflege
Die Konzertierte Aktion Pflege hat vereinbart, dass Pflegefachkräfte mehr Entscheidungsspielräume erhalten sollen, z. B. bei der Verordnung von Hilfsmitteln. In der Zusammenarbeit mit Ärztinnen und Ärzten und anderen Berufsgruppen in der Versorgung sollen sie ihre Kompetenzen gezielt einsetzen können. Das hilft Pflegebedürftigen und macht auch den Pflegeberuf attraktiver. Deswegen ist hierzu ein Strategieprozess gestartet, der von einem Gremium aus Expertinnen und Experten beraten wird. Für eine bessere Zusammenarbeit der Berufsgruppen miteinander werden ebenfalls Standards erarbeitet. Es sollen kurz- und mittelfristig wirkende Ansätze vorgelegt und zügig umgesetzt werden.
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Regionale Netzwerke
Selbstorganisierte, regionale Netzwerke haben die Möglichkeit, eine jährliche Fördersumme aus Mitteln der sozialen und der privaten Pflegeversicherung zu erhalten. Je Kreis oder kreisfreie Stadt stehen maximal 20.000 Euro pro Kalenderjahr zur Verfügung, die auf ein oder gegebenenfalls mehrere Netzwerke verteilt werden und im Rahmen einer Anteilsfinanzierung die Arbeit der Netzwerke unterstützen können. Die Fördersumme kann für Sach- und Personalkosten sowie für die Öffentlichkeitsarbeit genutzt werden. Antragsberechtigt sind Netzwerke von Einrichtungen, die sich auf gemeinsame Ziele verständigt haben und offen sind für weitere Partner und Kooperationen.
Ausgeschlossen sind Kommunen oder gewerbliche Anbieter, es sei denn, sie unterstützen mit der Antragstellung Netzwerkpartner.
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