Onboarding anpassen – für einen guten Einstieg internationaler Pflegekräfte

Die Einarbeitungsphase – das sogenannte Onboarding – gilt als das Herzstück der betrieblichen Integration neuer Mitarbeitender. Je besser eine Einarbeitung organisiert und umgesetzt wird, umso schneller und besser können neue Mitarbeitende sich in den Arbeitsalltag einbringen. Im Fall von international angeworbenen Pflegekräften muss das Onboarding angepasst werden: Welche weiteren Informationen und Einführungen sind nötig? Und wie kann alles mit dem Anerkennungsverfahren vereinbart werden?

Dr. Sarina Strumpen, Projektleiterin im Kuratorium Deutsche Altershilfe, stellt im Praxisdialog am 19. Mai um 11 Uhr gemeinsam mit Indat Tas vom Sana Klinikum in Offenbach vor, wie ein gelungener Onboarding-Prozess aussehen kann. Das Universitätsklinikum erprobt mit der Portalstation eine neue Art der Einarbeitung von internationalen Pflegefachkräften im Anerkennungsverfahren. Melden Sie sich an!