Die Gesundheitsdienste Oberes Murrtal e. V. nutzen das Feedback ihrer Beschäftigten, um ihre Pflegeeinrichtungen effektiv zu verbessern. Dabei steht die Gesundheit aller Mitarbeitenden im Mittelpunkt. Wie gelingt das?

Gehen Pflegekräfte in Rente, nehmen sie viele Kenntnisse und Fähigkeiten mit. Nur wenn sie ihr Wissen und ihre routinierten Fähigkeiten zuvor an jüngere Kolleginnen und Kollegen weitergeben, geht ihre Erfahrung nicht gänzlich verloren. Wie kann das gelingen?

Gesunde und zufriedene Mitarbeitende als Grundlage für eine gute Bindung an das Unternehmen – das ist der Schwerpunkt des Konzepts der Betrieblichen Gesundheitsförderung der Greizer Senioren- und Pflegeheim gGmbH. Wie sieht das in der Praxis aus?

Frühaufstehend, Normaltyp oder Langschlafend – der Chronotypus beeinflusst, zu welcher Tageszeit Menschen besonders leistungsfähig sind und wann sie eher Ruhepausen benötigen. Die Klinik Wartenberg berücksichtigt das bei der Gestaltung von Dienstplänen.

Suchtprävention als Schwerpunkt der Betrieblichen Gesundheitsförderung – das ist der Ansatz der Barmherzigen Brüder Rilchingen. Dabei handelt es sich um eine von vielen Möglichkeiten, die Gesundheit von Pflegekräften in den Blick zu nehmen. Wir stellen das Praxisbeispiel vor.

Pflege und Heilkunde zu verbinden, kann gerade in Regionen mit geringer Versorgungsdichte helfen, die Betreuung aller Pflegebedürftigen zu sichern. Aber wie gelingt es, durch die Kombination ein neues Berufsbild zu prägen?