Was bedeutet faire und ethische Anwerbung in der Pflegepraxis – und wie kann sie gelingen?
Das Gütesiegel „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ steht für transparente und faire Rekrutierungsprozesse für alle Beteiligten, es dient den Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen als Orientierung und schützt die Pflegefachpersonen aus Drittstaaten vor einem übermäßigen wirtschaftlichen Risiko. Was aber macht ethisches Recruiting in der Pflegepraxis aus? Wie profitieren Arbeitgebende, Pflegekräfte und die Branche insgesamt von einer ethischen Anwerbung? Welche Herausforderungen gibt es, und wie können diese gemeistert werden?
Im digitalen Praxisdialog am 11. März gab es Erfahrungsberichte und Praxisbeispiele von Organisationen, die mit dem Gütesiegel gearbeitet haben.
Die Präsentation zum Vortrag finden Sie hier zum Download.
Internationale Fachkräfte gut integrieren
Von der Anwerbung über die Anerkennung bis hin zur fachlichen und sprachlichen Integration – wer als Pflegeeinrichtung ausländische Pflegefachpersonen integrieren möchte, sollte sich vorab umfassend über wichtige Schritte, Prozesse und Verfahren informieren. Hier geben wir einen Überblick über Erkenntnisse aus Pflegewissenschaft und Pflegepraxis, aber auch hinsichtlich aktueller politischer Rahmenbedingungen.