Internationale Anwerbung

Alle Informationen und Beiträge zum Thema

Definition

Stand: 17. Juni 2022

Viele Einrichtungen der Akut- und Langzeitversorgung öffnen ihre Türen für internationale Pflegefachkräfte. Um die Anwerbung aus dem Ausland fair und nachhaltig zu gestalten, sollten Betriebe sich für eine gute soziale, fachliche und betriebliche Integration einsetzen. Denn Arbeitgebende, die internationales Personal in Deutschland einstellen, übernehmen eine große Verantwortung: Schon bei der Anwerbung im Ausland ergeben sich für die künftigen Kolleginnen und Kollegen neue berufliche und soziale Perspektiven – aber auch zahlreiche Herausforderungen. Damit Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen dieser Verantwortung gerecht werden können, kann ein Integrationsmanagementkonzept helfen, die Strukturen und Prozesse für alle Beteiligten nachvollziehbar zu machen. Weiterführende Informationen, hilfreiche Tipps und Unterstützungsangebote zu diesem Thema finden Sie hier.

Alle Beiträge zum Thema

Link zum Artikel: Werkzeugkoffer „Willkommenskultur & Integration“
03. April 2025

Werkzeugkoffer „Willkommenskultur & Integration“

Wie können Arbeitgebende in der Pflege einerfolgreiches betriebliches Integrationsmanagement etablieren? Der Praxisdialog zeigt, wie es gelingen kann: Vorgestellt wurde der Werkzeugkoffer „Willkommenskultur & Integration“ des DKF – mit praktischen Tools und Tipps. Mit dabei: Expertinnen vom KDA und dem Gesundheits-Campus Klinikum Frankfurt (Oder).

Praxisdialog Video
Link zum Artikel: Anerkennung akademischer Qualifikationen als Schlüssel zur Integration internationaler Fachkräfte
27. März 2025

Anerkennung akademischer Qualifikationen als Schlüssel zur Integration internationaler Fachkräfte

Wie gelingt die Anerkennung internationaler, akademisch ausgebildeter Pflegefachpersonen? Ein Modellprojekt der Medizinischen Universität Lausitz – Carl Thiem zeigt, wie ausländische Pflegekräfte mit akademischem Abschluss gezielt auf die Anerkennung in Deutschland vorbereitet werden. Im Praxisdialog stellte Katharina Schernig von der MUL das Projekt vor.

Praxisdialog Video
Link zum Artikel: Gütesiegel faire Anwerbung: Umsetzung in der Praxis
11. März 2025

Gütesiegel faire Anwerbung: Umsetzung in der Praxis

Was bedeutet faire und ethische Anwerbung in der Pflegepraxis – und wie kann sie gelingen? Ann-Christine Wedeking und Louisa Eggelmann vom Kuratorium Deutsche Altershilfe, zeigten im Praxisdialog gemeinsam mit Praxispartnern, wie das Gütesiegel „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ funktioniert, worauf es beim Recruiting aus Drittstaaten ankommt und welche Vorteile faire Prozesse für Pflegekräfte und Einrichtungen bringen.

Praxisdialog Video
Link zum Artikel: Wie gelingt Integration in der Praxis?
07. März 2025

Wie gelingt Integration in der Praxis?

Das Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf (UKE) hat mit dem INGA-Pflege-Projekt einen „neuen“ Weg der Integration internationaler Pflegefachpersonen eingeschlagen. Mitarbeitende berichten von ihren Erfahrungen.

Artikel
Link zum Artikel: Betriebliche Integration von internationalen Pflegekräften
06. März 2025

Betriebliche Integration von internationalen Pflegekräften

Wie gelingt die Integration internationaler Fachkräfte in der Pflege? Prof. Lukas Slotala, Technische Hochschule Würzburg-Schweinfurt zeigte, im Praxisdialog zentrale Erfolgsfaktoren, praxiserprobte Instrumente und Methoden für ein nachhaltiges Integrationsmanagement.

Praxisdialog Video
Link zum Artikel: Internationale Fachkräfte gut integrieren: Aus der Politik
25. Februar 2025

Internationale Fachkräfte gut integrieren: Aus der Politik

Die Bundesregierung hat sich zum Ziel gesetzt, die  Rahmenbedingungen für die Anwerbung und Integration von internationalen Fachkräften zu verbessern. Hier finden Sie einen Überblick über zentrale Aktivitäten.

Artikel
Link zum Artikel: Pflege & internationale Fachkräfte: Ein Einstieg
25. Februar 2025

Pflege & internationale Fachkräfte: Ein Einstieg

Die Integration internationaler Pflegekräfte ist ein komplexer Prozess. Für eine faire und nachhaltige Gewinnung von Mitarbeitenden aus dem Ausland ist ein systematisches und konzeptbasiertes Vorgehen essenziell. Ein Überblick für den Einstieg ins Thema.

 

Artikel
Link zum Artikel: Internationale Fachkräfte gut integrieren: Faire Anwerbung, gute Integration – aber wie?
25. Februar 2025

Internationale Fachkräfte gut integrieren: Faire Anwerbung, gute Integration – aber wie?

Wie können Anwerbung, Anerkennungsprozess und Integration internationaler Pflegekräfte bestmöglich umgesetzt werden? Was bieten digitale Tools? Dazu fördert das Bundesministerium für Gesundheit mehrere Modellprojekte. Wir geben einen Überblick.

Artikel
Link zum Artikel: Innerbetriebliche Willkommenskultur organisieren
23. November 2023

Innerbetriebliche Willkommenskultur organisieren

Um Personal zu gewinnen, setzen Krankenhäuser, Pflegeeinrichtungen und ambulante Pflegedienste neben der Ausbildung auch auf die Anwerbung internationaler Fachkräfte. Die gute Vorbereitung und Koordination aller Prozesse sind dabei essentiell. Eine besondere Rolle spielt die Etablierung einer innerbetrieblichen Willkommenskultur. Diese sollte professionell und im Austausch mit der Führungsebene organisiert sein.  

Artikel
Illustration von vier unterschiedlichen Menschen, die lachen und sich unter einem Banner mit der Aufschrift „Willkommen“ unterhalten. Der Hintergrund besteht aus abstrakten orangefarbenen und roten Kreisen und Punkten, die eine einladende und freundliche Atmosphäre schaffen.
Link zum Artikel: Fair anwerben, gut zusammenarbeiten
02. September 2022

Fair anwerben, gut zusammenarbeiten

Internationale Fachkräfte gewinnen und sie gut in den Arbeitsalltag einbinden: Worauf müssen Pflegeeinrichtungen achten, um den Prozess von der Anwerbung bis zur Einarbeitung fair zu gestalten? Und welche Rolle spielt das Gütesiegel „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“?

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Illustration: Eine Person schaut durch ein Fernglas. Neben ihr eine Weltkugel und Sprechblasen.
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