Internationale Anwerbung

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Definition

Stand: 17. Juni 2022

Viele Einrichtungen der Akut- und Langzeitversorgung öffnen ihre Türen für internationale Pflegefachkräfte. Um die Anwerbung aus dem Ausland fair und nachhaltig zu gestalten, sollten Betriebe sich für eine gute soziale, fachliche und betriebliche Integration einsetzen. Denn Arbeitgebende, die internationales Personal in Deutschland einstellen, übernehmen eine große Verantwortung: Schon bei der Anwerbung im Ausland ergeben sich für die künftigen Kolleginnen und Kollegen neue berufliche und soziale Perspektiven – aber auch zahlreiche Herausforderungen. Damit Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen dieser Verantwortung gerecht werden können, kann ein Integrationsmanagementkonzept helfen, die Strukturen und Prozesse für alle Beteiligten nachvollziehbar zu machen. Weiterführende Informationen, hilfreiche Tipps und Unterstützungsangebote zu diesem Thema finden Sie hier.

Alle Beiträge zum Thema

Link zum Artikel: Innerbetriebliche Willkommenskultur organisieren
23. November 2023

Innerbetriebliche Willkommenskultur organisieren

Um Personal zu gewinnen, setzen Krankenhäuser, Pflegeeinrichtungen und ambulante Pflegedienste neben der Ausbildung auch auf die Anwerbung internationaler Fachkräfte. Die gute Vorbereitung und Koordination aller Prozesse sind dabei essentiell. Eine besondere Rolle spielt die Etablierung einer innerbetrieblichen Willkommenskultur. Diese sollte professionell und im Austausch mit der Führungsebene organisiert sein.  

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Illustration von vier unterschiedlichen Menschen, die lachen und sich unter einem Banner mit der Aufschrift „Willkommen“ unterhalten. Der Hintergrund besteht aus abstrakten orangefarbenen und roten Kreisen und Punkten, die eine einladende und freundliche Atmosphäre schaffen.
Link zum Artikel: Internationale Fachkräfte gut integrieren: Aus der Politik
23. November 2023

Internationale Fachkräfte gut integrieren: Aus der Politik

Die Bundesregierung hat sich zum Ziel gesetzt, die  Rahmenbedingungen für die Anwerbung und Integration von internationalen Fachkräften zu verbessern. Hier finden Sie einen Überblick über zentrale Aktivitäten.

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Link zum Artikel: Pflege & internationale Fachkräfte: Ein Einstieg
23. November 2023

Pflege & internationale Fachkräfte: Ein Einstieg

Die Integration internationaler Pflegekräfte ist ein komplexer Prozess. Für eine faire und nachhaltige Gewinnung von Mitarbeitenden aus dem Ausland ist ein systematisches und konzeptbasiertes Vorgehen essenziell. Ein Überblick für den Einstieg ins Thema.

 

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Link zum Artikel: Internationale Fachkräfte gut integrieren: Faire Anwerbung, gute Integration – aber wie?
23. November 2023

Internationale Fachkräfte gut integrieren: Faire Anwerbung, gute Integration – aber wie?

Wie können Anwerbung, Anerkennungsprozess und Integration internationaler Pflegekräfte bestmöglich umgesetzt werden? Was bieten digitale Tools? Dazu fördert das Bundesministerium für Gesundheit mehrere Modellprojekte. Wir geben einen Überblick.

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Link zum Artikel: Fair anwerben, gut zusammenarbeiten
02. September 2022

Fair anwerben, gut zusammenarbeiten

Internationale Fachkräfte gewinnen und sie gut in den Arbeitsalltag einbinden: Worauf müssen Pflegeeinrichtungen achten, um den Prozess von der Anwerbung bis zur Einarbeitung fair zu gestalten? Und welche Rolle spielt das Gütesiegel „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“?

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Illustration: Eine Person schaut durch ein Fernglas. Neben ihr eine Weltkugel und Sprechblasen.
Link zum Artikel: „Es kommt darauf an, sich frühzeitig einen Plan zu machen“
08. Juli 2022

„Es kommt darauf an, sich frühzeitig einen Plan zu machen“

Unterstützung für ihr Team finden Pflegeeinrichtungen und Krankenhäuser auch im Ausland. Damit internationale Fachkräfte gut im neuen Land und an der neuen Arbeitsstelle ankommen können, brauchen sie Begleitung. Was dabei wichtig ist.

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Schwarz-Weiß-Porträt von Dr. Sarina Strumpen
Link zum Artikel: „Es kommt auf ein Bewusstsein für ihre Situation an“
28. September 2021

„Es kommt auf ein Bewusstsein für ihre Situation an“

Aus dem Ausland angeworbene, gut ausgebildete Pflegekräfte helfen, dem Fachkräftemangel in Deutschland entgegenzuwirken. Was können Arbeitgeber tun, um sie gut zu begleiten und zu integrieren? Darüber haben wir mit Dr. Sarina Strumpen, Projektleiterin des Deutschen Kompetenzzentrums für internationale Fachkräfte in den Gesundheits- und Pflegeberufen, gesprochen.

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Schwarz-Weiß-Porträt von Dr. Sarina Strumpen

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