Internationale Anwerbung

Wie können Arbeitgebende in der Pflege einerfolgreiches betriebliches Integrationsmanagement etablieren? Der Praxisdialog zeigt, wie es gelingen kann: Vorgestellt wurde der Werkzeugkoffer „Willkommenskultur & Integration“ des DKF – mit praktischen Tools und Tipps. Mit dabei: Expertinnen vom KDA und dem Gesundheits-Campus Klinikum Frankfurt (Oder).

Wie gelingt die Anerkennung internationaler, akademisch ausgebildeter Pflegefachpersonen? Ein Modellprojekt der Medizinischen Universität Lausitz – Carl Thiem zeigt, wie ausländische Pflegekräfte mit akademischem Abschluss gezielt auf die Anerkennung in Deutschland vorbereitet werden. Im Praxisdialog stellte Katharina Schernig von der MUL das Projekt vor.

Was bedeutet faire und ethische Anwerbung in der Pflegepraxis – und wie kann sie gelingen? Ann-Christine Wedeking und Louisa Eggelmann vom Kuratorium Deutsche Altershilfe, zeigten im Praxisdialog gemeinsam mit Praxispartnern, wie das Gütesiegel „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ funktioniert, worauf es beim Recruiting aus Drittstaaten ankommt und welche Vorteile faire Prozesse für Pflegekräfte und Einrichtungen bringen.

Das Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf (UKE) hat mit dem INGA-Pflege-Projekt einen „neuen“ Weg der Integration internationaler Pflegefachpersonen eingeschlagen. Mitarbeitende berichten von ihren Erfahrungen.

Wie gelingt die Integration internationaler Fachkräfte in der Pflege? Prof. Lukas Slotala, Technische Hochschule Würzburg-Schweinfurt zeigte, im Praxisdialog zentrale Erfolgsfaktoren, praxiserprobte Instrumente und Methoden für ein nachhaltiges Integrationsmanagement.

Um Personal zu gewinnen, setzen Krankenhäuser, Pflegeeinrichtungen und ambulante Pflegedienste neben der Ausbildung auch auf die Anwerbung internationaler Fachkräfte. Die gute Vorbereitung und Koordination aller Prozesse sind dabei essentiell. Eine besondere Rolle spielt die Etablierung einer innerbetrieblichen Willkommenskultur. Diese sollte professionell und im Austausch mit der Führungsebene organisiert sein.  

Internationale Fachkräfte gewinnen und sie gut in den Arbeitsalltag einbinden: Worauf müssen Pflegeeinrichtungen achten, um den Prozess von der Anwerbung bis zur Einarbeitung fair zu gestalten? Und welche Rolle spielt das Gütesiegel „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“?