Praxisdialoge zum Thema "Bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie"
04. Januar 2024
Pflege, Familie und Beruf besser vereinbaren – dieses Ziel setzt sich das Projekt „Gute Arbeitsbedingungen in der Pflege zur Vereinbarkeit von Pflege, Familie und Beruf (GAP)“ der Pflegebevollmächtigten der Bundesregierung. In verschiedenen Praxisdialogen zum Thema beleuchten Coaches des GAP-Projektes Aspekte der besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Praxisdialoge im Archiv
Hier finden Sie aufgelistet Praxisdialoge aus unserem Archiv, die sich mit dem Thema einer besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf auseinandersetzen.
Praxisdialog: Familienfreundliche Unternehmenskultur für mehr Attraktivität
Dörte Magens und Carolin Gurisch, Projektmanagerinnen im Projekt sowie Michael Groß, Coach im Projekt GAP, geben im Praxisdialog vom 7. Dezember 2023 Antworten darauf, wie hinreichende Vereinbarkeit von familiärer Pflege, Familie und Beruf in Einrichtungen umgesetzt werden kann.
Praxisdialog: Größere Motivation durch Kommunikation
Im Praxisdialog am 19. September 2023 stellte Sabine Soyka, Coachin im Projekt „Gute Arbeitsbedingungen in der Pflege zur Vereinbarkeit von Pflege, Familie und Beruf “ (GAP) Maßnahmen aus ihren Einrichtungsberatungen vor, wie eine gute interne Kommunikation gelingen kann, in der sich alle abgeholt fühlen und wie das zum Erfolg der Einrichtung beiträgt.
Praxisdialog: Arbeitszeit und Dienstplan gut organisieren - aber wie?
Im Praxisdialog am 12. September 2023 berichtete Thomas Burghoff, Coach im Projekt „Gute Arbeitsbedingungen in der Pflege zur Vereinbarkeit von Pflege, Familie und Beruf “ (GAP) der Pflegebevollmächtigten der Bundesregierung, welche Möglichkeiten Unternehmen haben.
Praxisdialog: Mehr Zufriedenheit durch gute Kommunikation mit Angehörigen
Im Praxisdialog am 29. August 2023 gab Susanne Tuch, Coachin im Projekt „Gute Arbeitsbedingungen in der Pflege zur Vereinbarkeit von Pflege, Familie und Beruf “ (GAP) Tipps und Beispiele aus der Praxis zur Kommunikation mit Angehörigen und zeigte, dass somit auch die Zufriedenheit der Pflegekräfte gesteigert werden kann.
Praxisdialog: Strukturierte Einarbeitung als Instrument der Personalbindung
Eine gute, strukturierte Einarbeitung kann verhindern, dass neue Kolleginnen und Kollegen nach kurzer Zeit das Unternehmen aus Frust oder Überforderung wieder verlassen. Was für eine gelingende Einarbeitung erforderlich ist, erläuterte Anke Magdeburg im Praxisdialog vom 22. August 2023.