Werkzeugkoffer Willkommenskultur & Integration
10. Juli 2026
Sie überlegen für Ihr Krankenhaus, für Ihren ambulanten Pflegedienst oder für Ihre Pflegeeinrichtung internationale Pflegefachpersonen anzuwerben?
Dann finden Sie im Werkzeugkoffer Willkommenskultur & Integration Unterstützung. Hier können Sie sich informieren, orientieren und sich inspirieren lassen. Sie finden Erklärungen, Hintergrundinformationen und viele Umsetzungstipps, wie Sie ein für Ihre Einrichtung passendes Integrationsmanagementkonzept auf den Weg bringen können und insgesamt eine herzliche wie professionelle Willkommenskultur fördern.
Sie finden im Werkzeugkoffer Willkommenskultur & Integration verschiedene Themenfelder, in denen Sie als aufnehmendes Unternehmen ganz konkret aktiv werden können. Zu jedem Themenfeld haben wir Erläuterungen zusammengetragen. Darin widmen wir uns den Fragen, weshalb es wichtig ist, sich mit dem Thema zu beschäftigen, wie andere den Integrationsprozess angehen und wo Sie weitere, passgenaue Unterstützung finden können.
Unser Werkzeugkoffer Willkommenskultur & Integration ist ein dynamisches Projekt. Wir ergänzen und aktualisieren ihn ständig – schauen Sie daher gern öfter mal vorbei!
Recruitment-Prozess transparent und fair gestalten
Schon lange bevor internationale Pflegfachpersonen einreisen, geht es darum, den Recruitmentprozess so zu gestalten, dass er für alle Beteiligtentransparent und fair ist.
Vorbereitung nach der Anwerbung
Von der Anwerbung bis zur Ankunft in Deutschland: Lückenlose Kommunikation und frühzeitige Organisation unterstützen eine wertschätzende Zusammenarbeit von Anfang an.
Ankommen und die ersten Tage
Ein herzlicher Empfang und ein gut abgestimmter Plan für die ersten Tage nach der Ankunft leitet die nächste Phase der Zusammenarbeit ein.
Unterstützung beim Relocation Management
Ein internationaler Umzug ist ein großer Moment im Leben eines jeden Menschen. International anwerbende Unternehmen können neu eingestellte Mitarbeitende mit Relocation Management unterstützen und entlasten.
Integrationsmanagement etablieren
Ein betriebliches Integrationsmanagementkonzept im Unternehmen bildet zentrale Ansprechpersonen für alle Fragen rund um die internationale Anwerbung und nachhaltige Bindung neu gewonnener Mitarbeitender ab.
Patenschaft und Mentoring
Persönliche Begleitung und Mentoring am neuen Arbeitsplatz sind wichtige Unterstützungsmaßnahmen. Auch bei der internationalen Anwerbung kann ein Unternehmen solche Modelle gezielt als Instrument der Personalentwicklung einsetzen.
Anerkennungsprozess organisieren
Der Prozess, den internationalen Pflegefachpersonen durchlaufen müssen, um die berufliche Anerkennung und die Berufsausübungserlaubnis zu erlangen, muss auch von dem anwerbenden Unternehmen unterstützt werden.
Sprachenetwicklung fördern
Die sprachliche Handlungskompetenz ist ein sehr elementarer Baustein in der medizinischen und pflegerischen Versorgung von Menschen. Um diese Kompetenzen zu erweitern, sollten unterstützende Angebote geschaffen werden.
Einarbeitung anpassen
Unternehmen müssen ein strukturiertes Einarbeitungskonzept zur fachlichen Einarbeitung und Integration neuer Mitarbeitenden entwickeln, das den Anerkennungsprozess mit einbezieht.
Teambuilding begleiten
International angeworbene Pflegefachpersonen werden in bestehende Teams aufgenommen. Ein Teambuilding-Prozess kann hier neue Potenziale freisetzen.
Kompetenzen erweitern
Mit international angeworbenen Pflegefachpersonen gewinnt das Unternehmen an fachlicher, kultureller und sozialer Vielfalt. Es kann dabei von Vorteil sein, das Fachwissen durch Schulungen und Seminare zu erweitern, um diese Vielfalt optimal zur Förderung einer Willkommenskultur zu nutzen.
Konflikte auffangen
Spannungen und Konflikte können immer dann auftreten, wenn es zu Veränderungen kommt. Gerade die internationale Migration ist ein kontroverses Thema, das sich auch in beruflichen Unstimmigkeiten niederschlagen kann. Hier ist es wichtig, rechtzeitig zu handeln.
Gesellschaftliche Teilhabe ermöglichen
Das Wissen über Deutschland und die Partizipationsmöglichkeiten können auch eine Bleibeperspektive für international angeworbene Pflegefachpersonen fördern, unabhängig von ihrem Arbeitsort.
Familie in den Blick nehmen
Um sich in einer neuen Umgebung auch dauerhaft wohlzufühlen und eine Zukunft aufzubauen, ist der Nachzug von Familienmitgliedern für viele Fachkräfte ein zentrales Thema.
Mit Kündigung und Abwerbung umgehen
Integrationsmaßnahmen ebnen den Weg für eine langfristige Zusammenarbeit und binden die neuen Pflegefachpersonen an Ihr Unternehmen. Doch was passiert, wenn es anders kommt?
Transparenzhinweis:
Der Werkzeugkoffer “Willkommenskultur & Integration” wurde vom Deutschen Kompetenzzentrum für internationale Fachkräfte in den Gesundheits- und Pflegeberufen (bis Oktober 2026 aktiv) im Auftrag des Bundesministerium für Gesundheit erstellt.